2012年7月底，柳州市中级人民法院行政庭成功协调处理了一起工伤行政确认纠纷，当事人当场签订了调解协议，第一笔补偿款六万元已经支付给死者家属，上诉人向我院递交撤诉申请书，真正做到案结事了，定纷止争，是贯彻落实最高人民法院及区高院大力倡导的“充分运用协调和解手段化解行政争议，力争行政争议的实质性解决”的典范。

　　 本案涉及的工伤认定对象叫梁忠发，是上诉人梁青发的父亲。梁忠发从2009年起在被上诉人广西融水苗族自治县星汇矿业有限公司做杂工，是该公司附近村屯的农民，为公司协调过不少周边关系。2011年4月3日梁忠发被临时安排看守炸药仓库，当日22时许，梁忠发来到炸药库旁的工棚，与一同值班的梁仕琼坐着边烤火边闲聊，23时许梁忠发突然晕倒，后不治身亡。2011年6月19日，梁青发向柳州市人力资源和社会保障局申请，要求认定梁忠发视同工伤。柳州市人力资源和社会保障局经调查后，认为梁忠发2011年4月3日突发疾病死亡，不是在工作岗位突发疾病，不符合工伤认定或视同工伤认定范围，不予认定为工伤或者视同工伤。梁青发不服，提起行政复议并诉至法院。

　　　对于梁忠发突发疾病死亡时的工棚是否应认定为工作地点，上诉人与被上诉人争议很大。因本案影响较大，处理不好可能引起聚众闹事、上访等后果，星汇公司也很难再在该村屯周边进行生产，直接影响到公司的生产经营，直接判决难以息诉止争，只有协调处理，纠纷才能得到实质性解决。但上诉人与被上诉人各持己见、各执一词，协调处理的难度非常大。考虑到梁青发及星汇公司都在融水县，负责审理本案的承办法官江侦决定下到苗山，组织双方到融水县法院进行协调。

　　下午3点，双方当事人到达融水县法院，星汇公司的法定代表人唐选良很重视，亲自到庭参加，协调开始。

　　下午3点半，协调陷入僵局。梁青发要求星汇公司至少赔偿25万元，并表示如果此事不能妥善解决，将考虑组织亲戚朋友到星汇公司讨要赔偿，并到广西高院等地上访。星汇公司称经营困难确实无力承担，只能出于人道主义补偿3万多元，协调工作几乎无法继续。

　　　下午3点半到6点半，承办法官江侦为避免双方矛盾激化，开始分别做梁青发及星汇公司的工作。江侦法官结合本案情况及法律法规的相关规定，晓之以理，动之以情，为他们分析各种利弊，耐心细致地与双方沟通，经过三个多小时的协调，最终双方当事人握手言和，在相互理解的基础上签订了调解协议，星汇公司愿意补偿给梁青发12万元，在一个月内分两次付清。上诉人递交了撤诉申请，双方当事人都很感激法院，正是法官的不懈努力调解，让本案纠纷得以圆满解决